La limitation dans le temps du contrat de travail d'un joueur licencié de la Bundesliga de football est régulièrement justifiée par la nature de la prestation de travail. BAG 16.01.2018 - 7 AZR 312/16
Dans le litige récemment tranché par le BAG, il s'agissait d'un joueur licencié de la 1ère ligue allemande de football, qui était employé par le club défendeur depuis le 1er juillet 2009. La relation de travail se fondait en dernier lieu sur un contrat de travail limité au 30 juin 2014, qui prévoyait l'option de prolonger le contrat jusqu'au 30 juin 2015 si le plaignant était aligné dans au moins 23 matchs de Bundesliga au cours de la saison 2013/2014. En outre, le requérant devait recevoir une prime de points d'engagement et une prime de points de succès pour les matchs de ligue dans lesquels il était engagé dès le début ou pendant au moins 45 minutes. Au cours de la saison 2013/2014, le requérant a été écarté de l'équipe professionnelle et affecté à la deuxième équipe en raison de blessures. En raison de ses blessures, il a participé à moins de 23 matchs de Bundesliga. Cela a eu pour conséquence qu'il ne pouvait pas prolonger unilatéralement son contrat d'un an par le biais d'une option de continuation. Selon le club défendeur, la relation de travail a pris fin le 30 juin 2014. Le requérant a contesté cette décision et a demandé au tribunal du travail de constater la nullité de la limitation dans le temps. En outre, il a fait valoir le paiement de primes de points et de points de résultat pour les matchs de la deuxième partie de la saison 2013/2014 d'un montant de 261 000,00 euros.
Le tribunal du travail a donné raison au requérant en ce qui concerne la limitation dans le temps, mais a rejeté la demande de paiement. Le LAG a rejeté le recours dans son ensemble.
Le BAG a confirmé le jugement du LAG dans son intégralité et a rejeté la révision du demandeur. La limitation de la durée du contrat de travail était justifiée par la nature de la prestation de travail conformément à l'article 14, paragraphe 1, phrase 2, n° 4 de la TzBfG. Selon le BAG, dans le football de haut niveau, commercialisé et médiatisé, on attend et on exige d'un joueur licencié qu'il fournisse des performances sportives de haut niveau en collaboration avec l'équipe, ce qu'il ne peut faire que pendant une période limitée. Cette particularité justifie généralement un intérêt légitime de l'employeur à limiter la durée de la relation de travail. Les conditions de l'option de prolongation et du droit à la prime ne sont donc pas remplies.
Conclusion : avec son arrêt de principe, le BAG a confirmé juridiquement les relations de travail à durée déterminée habituelles dans le football professionnel et a ainsi assuré le système de transfert du football professionnel allemand. La décision du BAG pourrait également avoir des répercussions dans la pratique des employeurs en dehors du sport professionnel, étant donné que le BAG a donné vie, par sa décision, au motif de limitation dans le temps "caractère propre de la prestation de travail", ce qui rend l'application de ce motif de limitation dans le temps plus envisageable dans d'autres domaines.